工伤赔偿会失效吗

工伤赔偿是指因工受伤或职业病而遭受经济损失，由用人单位支付的一种经济补偿。一般情况下，工伤赔偿不会失效，但以下情况可能会导致赔偿失效：

一、过了申请期限

1、工伤事故发生后，员工应及时向用人单位申请工伤认定，超过法定申请期限（一般为1年）不提出申请的，视为放弃工伤赔偿权利。

2、对于职业病，员工应在知晓患病与工作有关后1年内提出认定申请，超过1年不提出的，视为放弃工伤赔偿权利。

二、意外事故并非工伤

1、如果是因员工个人原因导致的意外事故，而非因工作原因造成的，则不能认定为工伤，自然也不会享受工伤赔偿。

2、例如，员工下班后在回家的路上遭遇车祸，这种情形不属于工伤，无法获得工伤赔偿。

三、因伤残等级下降而丧失赔偿资格

1、如果员工经过治疗后，伤残程度下降至10级以上（含10级），则不再享受工伤保险待遇。

2、但对于劳动能力丧失程度达到3级以下（含3级）且经劳动能力鉴定委员会认定仍无法从事原工作或原岗位工作，但可以从事其他工作的员工，用人单位应当安排适当的工作，不得解除劳动合同。

四、已仲裁或诉讼且已兑现判决

1、如果员工已通过仲裁或诉讼方式处理工伤赔偿事宜，且已完全兑现判决结果，则该工伤赔偿请求权即已失效。

2、同一工伤事故，员工不能重复申请工伤赔偿。

五、有骗取工伤待遇的行为

1、如果员工存在骗取工伤待遇的行为，如故意造成工伤、伪造工伤证明等，则会丧失工伤赔偿资格。

2、用人单位也有义务对员工提交的工伤材料进行核实，发现有欺诈行为的，应当向有关部门举报。