工伤赔偿单位必须赔偿吗

是，工伤赔偿单位必须赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动法》等法律法规规定，用人单位对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的员工，负有工伤赔偿责任，必须依法赔偿员工的各项工伤损失。

工伤赔偿单位赔偿的范围

赔偿范围包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费、残疾补偿金、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗器械费、生活护理费、康复费、辅助器具费、丧葬费、供养亲属抚恤金及其他费用。

工伤赔偿单位的赔偿责任

1. 直接赔偿责任

用人单位直接向工伤员工支付各项工伤赔偿费用，包括医疗费、误工费等。

2. 代位赔偿责任

当工伤员工因工伤原因死亡或丧失劳动能力，其近亲属有权向用人单位要求赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金等费用。

3. 迟延赔偿金责任

如果用人单位未及时支付工伤赔偿费用，工伤员工有权要求用人单位支付迟延赔偿金。

4. 惩罚性赔偿责任

如果用人单位故意或因重大过失造成工伤事故，工伤员工有权要求用人单位承担惩罚性赔偿责任。

用人单位逃避工伤赔偿的后果

如果用人单位逃避工伤赔偿责任，工伤员工可以提起工伤赔偿诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。用人单位还可能面临以下后果：

1. 行政处罚：由劳动保障行政部门处以罚款等行政处罚。

2. 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，可能被追究刑事责任。

温馨提示：如果您遇到工伤事故，请及时向用人单位申报工伤，并保留相关证据。如有法律疑问，可直接在本站免费问律师。