工伤赔偿单位承担吗

工伤赔偿由用人单位承担，是法律规定的一项责任。以下从多个方面详细阐述：

一、工伤赔偿的定义及范围

工伤赔偿是指职工因在依法从事工作任务时遭受事故伤害或患职业病而造成丧失劳动能力或死亡，用人单位依法给予的物质帮助和经济补偿。工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。

二、用人单位承担赔偿责任的依据

（1）《中华人民共和国劳动法》第75条规定：用人单位因工伤事故或职业病导致职工伤残、死亡的，应当按照国家规定支付伤残补助金、医疗费、工亡补偿金等费用。

（2）《中华人民共和国工伤保险条例》第17条规定：因工负伤并经治疗终结后造成残疾的职工，按照劳动能力丧失程度或者职业病致残程度评定伤残等级。用人单位除支付工伤保险待遇外，还要按照规定支付一次性伤残补助金。

三、其他情形下用人单位的赔偿责任

除了工伤事故或职业病，用人单位在以下情形下也需承担赔偿责任：

（1）劳动者在工作时间以外因工负伤的；

（2）劳动者因履行工作职责而遭受第三人侵害的；

（3）劳动者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故的；

（4）劳动者在规定的工作时间和工作场所以外因履行工作职责遭受事故的。

四、赔偿责任的免除情形

用人单位在以下情形下可以免除赔偿责任：

（1）劳动者故意犯罪或者由于违法违纪遭受事故或患职业病的；

（2）劳动者自伤自残或者由于个人原因导致事故或职业病的；

（3）劳动者在上下班途中，由于本人主要责任发生交通事故的。

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