工伤赔偿后单位有赔偿吗

工伤赔偿是指用人单位对因工作遭受事故、患职业病的职工给予的经济补偿和医疗救治。那么，工伤赔偿后单位还有赔偿吗？答案并不绝对，需要根据具体情况而定。

1、单位未依法赔偿

如果用人单位未按照《工伤保险条例》的规定，依法为工伤职工支付赔偿金、医疗费等费用，工伤职工有权要求单位承担赔偿责任。这种情况属于单位违法，需要承担相应赔偿。

2、超标准赔偿

《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的标准，包括医疗费、丧葬费、伤残补助金、生活护理费等。如果用人单位出于人道主义或其他原因，自愿向工伤职工支付超过标准的赔偿，则该部分超出标准的赔偿不属于法律规定的赔偿范围，用人单位无须承担。

3、工伤职工过错较大

在工伤事故中，如果工伤职工自身有过错，且该过错对工伤事故的发生或后果扩大有较大影响，则用人单位可按照有关规定酌情减少赔偿。

4、第三方责任

如果工伤事故是由第三方责任造成的，则工伤职工既可以向用人单位索赔，也可以向第三方责任人索赔。如果工伤职工已经从用人单位处获得工伤赔偿，则不再享有向第三方责任人索赔的权利。

5、社会保险基金

工伤赔偿的费用主要来源于工伤保险基金，用人单位需按比例缴纳工伤保险费。工伤赔偿实际上是由用人单位和国家共同承担的。

6、其他情形

在一些特殊情况下，如用人单位因经营困难无力支付赔偿，或工伤职工恶意索赔等，法院可能会酌情处理赔偿问题。