非因工伤亡赔偿都得赔吗(非因工伤亡赔偿都得赔吗合法吗)

非因工伤亡赔偿不一定都得赔，具体还要看具体情况。一些情况下，即使是非因工的原因导致伤亡，用人单位也不需要赔偿，但也有一些情况，即使是非因工原因，用人单位也需要承担赔偿责任。

一、不需要赔偿的情况

1、

重大过失或故意自杀

如果员工存在重大过失或故意自杀，导致自己伤亡，用人单位无需承担赔偿责任。

2、

与工作无关

如果员工的伤亡与工作无关，而是发生在上下班途中或工作之外，用人单位也不需要承担赔偿责任。

3、

第三人故意伤害

如果员工的伤亡是第三人故意伤害造成的，用人单位无需承担赔偿责任。

4、

不可抗力

如果员工的伤亡是由于不可抗力因素造成的，用人单位也不用承担赔偿责任。

二、需要赔偿的情况

1、

与工作有一定关系

即使员工的伤亡不完全是因工原因造成的，但与工作有一定关系，用人单位也需要承担适当赔偿责任。

2、

法定责任

在某些特定情况下，即使是非因工原因，用人单位也需要承担赔偿责任，如员工在工伤认定期间或处于职业病潜伏期内。

3、

道德责任

出于人道主义考虑，即使没有法律依据，用人单位出于道德责任，也可以给予员工一定的抚恤金。

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