退休员工工伤要求赔偿合理吗(退休工伤有补偿吗)

退休员工工伤后要求赔偿是合理的，因为退休员工仍然属于劳动者，受到劳动法的保护。根据法律规定，退休人员因工伤造成的损失，应当由用人单位承担赔偿责任。

一、工伤认定

退休人员因工伤申请赔偿时，需要提供相关证据证明工伤事实，如医院诊断证明、事故说明等。如果用人单位对工伤认定有异议，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

二、赔偿项目

退休人员工伤赔偿项目主要包括医疗费、误工费、伤残津贴等。其中，医疗费包括因工伤治疗支出的费用，误工费按照退休人员退休前工资金额计算，伤残津贴按照工伤等级和退休人员退休前工资金额计算。

三、赔偿期限

退休人员工伤赔偿的期限，从工伤发生之日起计算，最长不超过20年。如果伤残程度较重，赔偿期限可以延长。

四、赔偿主体

退休人员工伤赔偿的主体是用人单位，即退休人员在退休前工作的单位。如果用人单位已经注销或者破产，赔偿责任由工伤保险基金承担。

五、其他注意事项

退休人员因工伤死亡，其家属可以申请一次性赔偿金、丧葬补助金和抚恤金等。退休人员在工伤期间，享有职业康复、劳动能力鉴定等权利。

退休员工工伤后要求赔偿是合理的，退休人员仍然享有劳动法的保护。退休人员因工伤造成的损失，应当由用人单位承担赔偿责任。

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