工伤赔偿后还可评残吗(工伤赔偿后可以辞退吗)

工伤赔偿后还可评残吗（工伤赔偿后可以辞退吗）？

对于工伤赔偿后是否可以重新评残以及是否可被辞退，相信是很多工伤者的疑问。本文将详细介绍工伤赔偿后的相关规定，助力您全面了解自己的权益。

工伤赔偿后可否重新评残

（1）符合法定条件

根据《工伤保险条例》，如果工伤职工的伤情在原评定伤残等级的基础上，经治疗或康复后发生变化，达到更高伤残等级的，可以提出重新评定的申请。

（2）时限规定

申请重新评定的时限为自原评定伤残等级之日起1年内。如果在1年内未提出申请，则视为放弃重新评定的权利。

（3）评定流程

重新评定伤残等级需要通过劳动能力鉴定委员会进行评定。申请人需提供相关医疗证明、鉴定申请书等材料，并配合鉴定委员会进行检查和评估。

工伤赔偿后可否被辞退

（1）法定情形

《劳动合同法》规定，用人单位在下列情形下可以辞退工伤职工：

(a)在试用期内

(b)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(c) 职工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的

(d) 违法严重损害用人单位利益的

(e) 被依法追究刑事责任的

（2）特殊保护

对于因工伤致残的职工，用人单位不得在劳动合同期限内解除劳动合同。如果用人单位违反规定，辞退因工致残的职工，职工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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