劳动仲裁开庭不算旷工
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过法定程序，向劳动争议仲裁机构申请解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁开庭期间，雇员需要请假参加仲裁，这引发了一个问题：劳动仲裁开庭算不算旷工？
根据劳动法的相关规定，劳动争议解决期间的请假不属于旷工。根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者因事假、病假、婚假、丧假等原因请假，用人单位不得扣除劳动者的工资。劳动争议解决期间的请假属于事假，因此用人单位不能扣除劳动者的工资，也不能视为旷工。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定，劳动争议仲裁期间，仲裁机构应当为劳动争议的当事人提供解决争议所需的时间。这意味着劳动仲裁开庭期间，劳动者有权利请假参加仲裁，并且用人单位不能因此扣除工资。
虽然劳动仲裁开庭不算旷工，但劳动者在请假期间仍然需要履行一些义务。劳动者需要提前通知用人单位请假的原因和时间，并且提供相应的证明材料。劳动者需要积极配合仲裁机构的调解和审理工作，不能故意拖延或逃避。劳动者需要按照法定程序参加仲裁开庭，并及时履行相关的义务。
在劳动仲裁开庭期间，劳动者和用人单位都应该保持合理的沟通和协商，以便更好地解决劳动争议。劳动者可以通过请假参加仲裁开庭，保护自己的合法权益，而用人单位也应该理解和支持劳动者行使自己的权利。
劳动仲裁开庭不算旷工。根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动者在劳动仲裁期间请假参加仲裁开庭是合法的，用人单位不能扣除工资，也不能视为旷工。劳动者在请假期间仍然需要履行一定的义务，包括提前通知用人单位、积极配合仲裁机构的调解和审理工作等。劳动者和用人单位应该保持合理的沟通和协商，以便更好地解决劳动争议。
