转正前工伤赔偿是正式工吗

转正前工伤赔偿不属于正式工。工伤赔偿的认定与用工性质无关，而与劳动关系的存在有关。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(5) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(6) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、正式工认定标准

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，但已符合下列情形的，劳动关系成立：

(1) 在用人单位安排、管理下从事劳动；

(2) 提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

(3) 由用人单位支付劳动报酬。

三、转正前工伤赔偿与正式工的区别

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