雇主赔偿需要看工伤赔偿吗

在劳动关系中，雇主赔偿是否需要看工伤赔偿，是一个值得关注的问题，对双方都有着重要的影响。以下详细阐述雇主赔偿与工伤赔偿之间的关系。

一、雇主有赔偿义务吗？

根据劳动法和相关法律法规，雇主负有保障劳动者安全和健康的义务。如果劳动者在工作期间因工受伤，雇主一般情况下有赔偿责任。

二、工伤赔偿与雇主赔偿的衔接

工伤赔偿是指劳动者因工受伤后，由工伤保险机构依法向劳动者支付的赔偿金。雇主赔偿则是在工伤赔偿之外，由雇主承担的额外赔偿责任。两者之间有一定的衔接性。

三、工伤认定对雇主赔偿的影响

如果劳动者的伤情被认定为工伤，雇主在支付工伤赔偿后，一般不再需要承担额外的赔偿责任。除非有证据证明雇主存在故意或者重大过失，导致劳动者伤势加重。

四、非工伤情况下雇主赔偿

如果劳动者的伤情不符合工伤认定条件，则属于非工伤情形。在这种情况下，雇主是否需要赔偿，取决于以下因素：

1. 雇主是否存在过错：如果雇主存在过错，导致劳动者受伤，则雇主需要承担赔偿责任。

2. 劳动者的过错：如果劳动者自己存在重大过失，导致受伤，雇主可以减轻或者免除赔偿责任。

3. 双方的责任划分：在双方都存在过错的情况下，责任可以按过错程度进行划分。

五、特别注意

需要注意的是，雇主赔偿与工伤赔偿并不能完全替代。在实际操作中，劳动者既可以申请工伤赔偿，也可以主张雇主赔偿，但不能重复获得赔偿。

雇主赔偿是否需要看工伤赔偿，需要根据具体情况进行分析。总体原则是在工伤赔偿之外，由雇主承担额外赔偿责任。如果您有法律疑问，可以咨询专业律师。