辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗

结婚生育是很多人的人生选择，但有些时候难免会碰到无良公司辞退孕妇的情况。关于辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理吗？

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

（一）计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）；

（二）《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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