差旅报销能走劳动仲裁吗

差旅报销能走劳动仲裁吗？

差旅报销是指员工因公务需要出差，公司按照规定向员工支付差旅费用的一种制度。在实际操作中，有时候会出现员工与公司在差旅报销方面产生争议的情况。当员工对公司的差旅报销政策有异议时，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？

需要明确的是，劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会进行争议解决的一种方式。而差旅报销属于员工与公司之间的劳动争议之一。理论上讲，差旅报销争议是可以通过劳动仲裁来解决的。

在实际操作中，差旅报销争议是否能够真正走劳动仲裁程序，还需根据具体情况来定。需要考虑的是国家和地区的法律法规。在一些国家和地区的劳动法中，可能会明确规定差旅费用的支付标准和程序，如果员工与公司之间的差旅报销争议涉及到法律法规的规定，那么劳动仲裁是一个适用的解决途径。

需要考虑的是公司的内部规章制度。在一些公司中，可能会有明确的差旅报销政策和程序。如果员工与公司之间的差旅报销争议涉及到公司内部规章制度的规定，劳动仲裁也是一个可以选择的解决方式。

即使差旅报销争议符合劳动仲裁的条件，员工仍需慎重考虑是否选择劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁程序通常需要一定的时间和精力，而且结果也不一定能够满足员工的期望。在选择解决争议的方式时，员工可以考虑其他方式，如与公司进行协商或通过法律途径解决。

差旅报销争议在一定条件下是可以通过劳动仲裁来解决的。但具体是否选择劳动仲裁，还需根据国家和地区的法律法规、公司的内部规章制度以及员工的具体情况来判断。在解决争议时，员工应根据自身情况综合考虑各种因素，选择最适合自己的解决方式。