病假能终止劳动合同吗

标题：病假能终止劳动合同吗？

病假是员工因疾病而无法履行工作职责时获得的一种特殊假期。病假能否终止劳动合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况来进行判断。

根据劳动法的规定，用人单位不得因员工患病而解雇员工，即使员工在病假期间无法履行工作职责，用人单位也应该在员工康复后继续履行劳动合同。这是因为疾病是一种不可抗力的因素，员工无法控制自己的健康状况。病假本身并不能终止劳动合同。

如果员工的疾病导致无法长期或永久履行工作职责，用人单位可以根据劳动法的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，如果员工因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定，被认定完全丧失劳动能力的，用人单位可以与员工解除劳动合同。这种情况下，病假可以间接导致劳动合同的终止。

如果员工的疾病导致长期无法履行工作职责，但未达到完全丧失劳动能力的程度，用人单位在解除劳动合同前应该尽力为员工提供适当的工作岗位或岗位调整。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位应当根据员工的实际情况，与员工协商解决劳动关系。如果用人单位未履行这一义务，而直接以员工的疾病为由解除劳动合同，这样的解雇行为可能被认定为违法。

病假本身不能直接终止劳动合同。但如果员工因疾病导致完全丧失劳动能力，或者长期无法履行工作职责，用人单位可以根据劳动法的规定解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应该尽力为员工提供适当的工作岗位或岗位调整，避免违法解雇的情况发生。

需要强调的是，病假的使用应该遵循法律法规和公司规定。员工应该提供合法有效的病假证明，并按照规定的程序向用人单位请假。用人单位应该对员工的病假情况进行合理的审查和管理，确保员工的合法权益得到保障。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》