社区劳动保障的事情确实很多。在社区中，劳动保障的范围涉及到许多方面，包括劳动合同、工资支付、工作环境安全、劳动争议解决等等。社区劳动保障的重要性不言而喻，它关系到每个社区居民的权益和福利。
社区劳动保障涉及到劳动合同的签订和执行。在社区中，许多居民从事的是雇佣劳动，他们与雇主之间应该建立劳动合同，明确双方的权益和义务。社区应当加强对劳动合同的宣传和监督，确保合同的签订和执行符合法律规定，保护劳动者的合法权益。
社区劳动保障还包括工资支付的问题。工资是劳动者的劳动成果的直接体现，是他们维持生活的重要来源。社区应当加强对工资支付的监督，确保雇主按时足额支付工资，防止拖欠工资和违法减薪的现象发生。社区也应当加强对工资支付的宣传，让劳动者了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。
社区劳动保障还关注工作环境的安全。工作环境的安全对劳动者的身体健康和生命安全至关重要。社区应当加强对工作环境的监督，确保工作场所符合相关的安全标准，防止事故和职业病的发生。社区也应当加强对劳动者的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
社区劳动保障还涉及到劳动争议的解决。在社区中，劳动争议是难免的，可能涉及到工资、工时、工作条件等方面的纠纷。社区应当建立健全劳动争议解决机制，提供咨询和调解服务，帮助劳动者和雇主解决争议。社区也应当加强对劳动法律法规的宣传，让劳动者了解自己的权益和义务，提高他们维权的意识和能力。
社区劳动保障的事情确实很多。社区应当加强对劳动合同的签订和执行、工资支付、工作环境安全、劳动争议解决等方面的监督和服务，保护劳动者的合法权益，维护社区的稳定和谐。只有在社区劳动保障得到有效保障的前提下，社区居民才能安心工作、安心生活，共同创造美好的社区环境。
