非法用工能提劳动仲裁吗

标题：非法用工能提劳动仲裁吗？

非法用工是指雇主与劳动者之间未按照国家法律法规规定建立劳动关系，或者未按照法定程序签订劳动合同，从而导致劳动者的权益受到侵害。在这种情况下，劳动者是否能够提劳动仲裁呢？

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，具有效率高、成本低、程序简便等特点。对于非法用工的情况，是否能够提劳动仲裁存在一定的争议。

一方面，有人认为非法用工属于违法行为，劳动者在这种情况下不应该享有提劳动仲裁的权利。因为非法用工违反了国家法律法规的规定，劳动者与用人单位之间并不存在合法的劳动关系，因此劳动仲裁作为解决劳动争议的方式并不适用。这一观点认为，非法用工的劳动者应该通过其他途径，如报警、起诉等方式来维护自己的合法权益。

也有人持不同观点。他们认为，非法用工虽然违反了法律法规，但劳动者与用人单位之间的劳动关系实质上是存在的。劳动者在非法用工的情况下，仍然为用人单位提供劳动力并获得相应报酬，因此应该享有提劳动仲裁的权利。这一观点认为，劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，无论劳动关系是否合法，劳动者都应该有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。

对于非法用工是否能够提劳动仲裁存在不同的观点。在实际操作中，各地的劳动仲裁机构对于这一问题也存在不同的处理方式。有些地方的劳动仲裁机构认为非法用工的劳动者可以提劳动仲裁，而有些地方则认为不可提。劳动者在遇到非法用工的情况下，应该咨询当地的劳动仲裁机构，了解具体的操作规定。

最后需要强调的是，无论是否能够提劳动仲裁，非法用工都是不被鼓励和支持的行为。雇主应该遵守国家法律法规，与劳动者建立合法的劳动关系，保障劳动者的合法权益。劳动者也应该增强法律意识，选择合法就业，避免非法用工的风险。