劳动仲裁了还可以起诉吗

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决争议的一种方式。在劳动争议发生后，劳动者可以选择通过劳动仲裁程序解决争议，而不是直接向法院提起诉讼。劳动仲裁并不是最终的解决办法，当事人在劳动仲裁结束后仍然可以选择起诉。

劳动仲裁作为一种非诉讼的解决办法，具有一定的优势。劳动仲裁程序相对简便快捷，通常在数月内就能得出仲裁结果，相比于法院诉讼程序，可以更快地解决争议。劳动仲裁具有一定的专业性，仲裁机构的仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更好地理解和处理劳动争议。劳动仲裁的结果具有强制执行力，当事人一般会遵守仲裁结果。

劳动仲裁并不是最终解决劳动争议的唯一途径。当事人在劳动仲裁结束后，仍然可以选择起诉。这是因为劳动仲裁并不具备终局性，其仲裁结果只是一种解决争议的方式，而不是最终的决定。当事人如果对仲裁结果不满意，或者认为仲裁结果违法或不公正，可以选择向法院起诉，请求法院重新审理。

起诉的途径主要包括两种：一是向劳动争议仲裁机构所在地的基层人民法院提起诉讼，请求法院撤销或变更仲裁结果；二是直接向基层人民法院提起诉讼，请求法院重新审理劳动争议。在起诉过程中，当事人需要向法院提交相关证据和理由，以支持自己的主张。

在选择起诉的时候，当事人需要考虑一些因素。起诉需要支付一定的费用，包括诉讼费、律师费等。起诉会耗费一定的时间和精力，需要进行庭审等程序。起诉的结果并不一定会比劳动仲裁结果更有利，法院会根据事实和法律进行独立判断。

劳动仲裁结束后，当事人仍然可以选择起诉。劳动仲裁只是一种解决劳动争议的方式，当事人有权选择是否接受仲裁结果并决定是否起诉。当事人需要根据具体情况综合考虑，权衡利弊，选择最合适的解决办法。