劳动仲裁没有原件可以吗

劳动仲裁没有原件可以吗？

劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动争议的解决过程中，原件通常被视为重要的证据之一。在某些情况下，劳动仲裁可能没有原件可供参考。那么，劳动仲裁没有原件可以吗？

答案是可以的。尽管原件在劳动仲裁中具有重要性，但仲裁机构通常会接受其他形式的证据来支持双方的主张。以下是一些常见的情况，劳动仲裁可能没有原件的原因：

1. 文件丢失或损坏：有时，劳动争议的相关文件可能会丢失或损坏。这可能是由于人为错误、自然灾害或其他不可抗力因素引起的。在这种情况下，双方可以提供其他相关证据，如证人证言、电子邮件、短信记录等，来支持自己的主张。

2. 非正式劳动关系：在某些情况下，劳动争议涉及到非正式劳动关系，双方可能没有签订正式的劳动合同或其他文件。尽管没有原件，仲裁机构仍然可以根据双方的口头协议、工作记录、支付记录等来评估争议的合理性。

3. 证据无法获得：有时，劳动争议的证据可能无法获得。例如，某些公司可能会故意隐藏或销毁相关证据，以逃避责任。在这种情况下，仲裁机构可能会考虑其他可行的证据，如相关方的证言、公司的财务记录等。

尽管劳动仲裁没有原件是可行的，但仍然建议双方尽力保留和提供相关的原件。原件通常具有更高的证明力，可以更好地支持双方的主张。仲裁机构可能会更倾向于依据原件来做出决定，因为原件通常具有更高的可信度和可靠性。

在劳动仲裁中，证据的重要性不仅仅限于原件。其他形式的证据，如证人证言、电子邮件、短信记录等，也可以提供有力的支持。关键是双方需要提供足够的证据来证明自己的主张，并确保证据的可信度和可靠性。

劳动仲裁没有原件是可以的，但双方仍然需要提供其他形式的证据来支持自己的主张。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据来做出决定，并努力确保公正和公正的解决劳动争议。