劳动仲裁要加上总公司吗

劳动仲裁要加上总公司吗？

劳动仲裁是指通过第三方仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。在劳动纠纷中，往往涉及到不同的层级，包括分公司和总公司。那么，劳动仲裁中是否需要加上总公司呢？本文将从几个方面进行分析。

劳动仲裁需要考虑到纠纷的根源。在一些劳动纠纷中，分公司可能只是执行总公司的决策和规定，而真正的纠纷源头可能是总公司的政策或者管理问题。在解决劳动纠纷时，加上总公司可以更全面地了解纠纷的起因，从而更好地解决问题。

劳动仲裁需要考虑到法律责任的界定。在一些劳动纠纷中，分公司和总公司之间的法律责任可能存在争议。如果只针对分公司进行仲裁，可能无法完全解决纠纷，而加上总公司可以明确各方的责任，从而更好地维护劳动者的权益。

劳动仲裁需要考虑到判决的执行问题。在一些劳动纠纷中，分公司可能无力或者不愿意履行仲裁判决，而总公司作为分公司的上级单位，有更大的能力和责任来确保判决的执行。在仲裁中加上总公司可以增加判决的执行力度，保证劳动者权益的实现。

也有一些人认为，在劳动仲裁中加上总公司可能会增加程序的复杂性和时间成本。劳动纠纷本身就已经是一种繁琐的程序，如果再加上总公司的参与，可能会导致仲裁时间更长，劳动者的权益得不到及时保护。他们主张在劳动仲裁中只考虑分公司的责任，以简化程序，提高效率。

劳动仲裁是否要加上总公司需要根据具体情况而定。在一些涉及到总公司政策和管理问题的纠纷中，加上总公司可以更全面地解决问题；而在一些简单的纠纷中，只考虑分公司的责任可以简化程序。应根据纠纷的性质和具体情况来决定是否加上总公司参与劳动仲裁。