劳动仲裁需要选总公司吗

劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在一些国家，劳动仲裁机构由政府设立和管理，而在其他国家，劳动仲裁机构可以由私营机构或行业协会管理。那么，劳动仲裁需要选总公司吗？答案是视情况而定。

在一些国家，劳动仲裁机构的管辖范围仅限于与政府机构或公共部门有关的劳动争议。这意味着私营公司之间的劳动争议通常不在劳动仲裁机构的管辖范围内。在这种情况下，如果私营公司之间发生劳动争议，双方可能需要通过法院或其他仲裁机构解决争议。

在其他国家，劳动仲裁机构的管辖范围可能更广泛，涵盖所有类型的劳动争议，无论是与政府机构还是私营公司有关。在这种情况下，劳动仲裁机构通常是一个独立的机构，与任何特定的公司无关。双方可以直接向该机构提出申请，以解决劳动争议。

总公司的角色在劳动仲裁中可能会发生变化。如果一个公司拥有多个子公司，而劳动争议涉及到多个子公司之间的关系，那么总公司可能会被卷入仲裁过程中。总公司可能需要提供相关的证据和文件，以协助仲裁机构做出决定。总公司本身并不是必需的，除非它与劳动争议有直接的关系。

劳动仲裁的选择也取决于双方之间的合同或就业协议。有些公司可能会在合同中约定在发生劳动争议时必须通过仲裁解决，而不是通过法院。在这种情况下，双方必须按照合同规定的程序选择仲裁机构，并遵守仲裁机构的决定。

劳动仲裁是否需要选总公司取决于国家法律和仲裁机构的管辖范围。在一些国家，劳动仲裁仅限于与政府机构有关的劳动争议，而在其他国家，劳动仲裁机构可能涵盖各种类型的劳动争议。总公司的角色在劳动仲裁中可能会有所不同，取决于争议的性质和双方之间的合同约定。