劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，它规定了雇主与员工之间的权利和义务。有时候劳动合同可能会丢失，这给双方带来了一定的困扰。那么，劳动合同丢了后能否通过仲裁解决呢？
答案是肯定的。劳动合同丢失并不意味着劳动关系的终止，双方依然有权利和义务需要履行。在这种情况下，仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。下面将从以下几个方面进行解释。
根据我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动关系的基础，但并不是必须以书面形式存在。即使劳动合同丢失，双方仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。例如，工资支付记录、社保缴纳证明、劳动合同签订的证人等。在仲裁过程中，双方可以提供这些证据来支持自己的主张。
劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，注重事实和证据。即使劳动合同丢失，仲裁委员会仍然会审查双方提供的证据，并根据劳动法和相关规定做出公正的裁决。仲裁委员会会考虑双方的口头陈述、证人证言、相关文件等，以确定劳动关系的真实情况。
劳动仲裁委员会也会根据《劳动合同法》的规定，考虑劳动关系的实质性质。即使劳动合同丢失，双方的实际行为和事实情况也会被纳入考虑范围。例如，员工在企业工作的时间、工作内容、工资待遇等，都可以作为证据来证明劳动关系的存在和内容。
如果劳动合同丢失是由于雇主的原因造成的，例如雇主故意销毁或隐瞒合同，那么仲裁委员会会对雇主进行相应的追责。根据《劳动合同法》的规定，雇主有义务保管劳动合同，并在员工要求时提供复印件。如果雇主无法提供合同复印件，并且无法提供合理的解释，仲裁委员会可以认定雇主有过错，并对其做出相应的处罚。
劳动合同丢失并不意味着劳动关系的终止，双方仍然可以通过仲裁来解决纠纷。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，公正地判断劳动关系的存在和内容，并做出相应的裁决。为了避免类似情况的发生，建议双方在签订劳动合同时保留好合同复印件，并妥善保管原件，以便日后的参考和证明。
