劳动合同变更主体变更吗

劳动合同变更主体变更是指劳动合同当事人中的一方发生变动，即劳动合同的一方发生变更。根据劳动法的规定，劳动合同的订立应当是自愿的，平等的，公平的，合法的。劳动合同的变更主体变更是允许的，但需要符合一定的条件和程序。

劳动合同变更主体变更需要经过双方协商一致，并经过书面确认。双方应当就变更主体的具体情况进行充分的沟通和协商，达成一致意见后，应当以书面形式进行确认，明确变更主体的身份和权责。这样可以保障双方的合法权益，避免因主体变更而引发的纠纷和争议。

劳动合同变更主体变更需要符合法律和合同约定的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更主体变更应当符合法律的规定和合同的约定。例如，变更主体的身份是否符合法律规定的劳动合同当事人的资格要求，变更主体是否具备履行劳动合同的能力等。劳动合同中也可以对主体变更进行约定，如约定变更主体需要提前通知对方、支付违约金等。

劳动合同变更主体变更应当保障劳动者的合法权益。劳动合同变更主体变更不应当损害劳动者的合法权益，包括工资、福利待遇、工作条件等。变更主体变更后，新的主体应当承担原劳动合同的权益和义务，继续履行合同约定的内容。劳动者在变更主体变更后，有权要求新的主体与其重新签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

劳动合同变更主体变更后，双方应当及时办理相应的手续。变更主体变更后，劳动者应当向新的主体提供劳动合同、个人档案等相关材料，新的主体也应当及时办理相应的手续，如劳动合同备案、社会保险登记等。这样可以确保变更主体变更的合法性和有效性。

劳动合同变更主体变更是允许的，但需要符合一定的条件和程序。双方应当进行充分的沟通和协商，达成一致意见后，以书面形式进行确认。变更主体变更后，应当符合法律和合同的规定，保障劳动者的合法权益，并及时办理相应的手续。只有在这样的前提下，劳动合同变更主体变更才能合法有效地进行。