劳动合同没有公章成立吗

劳动合同是劳动双方之间达成的一种法律关系，具有法律效力。在中国，劳动合同的成立一般需要满足一定的法定要件，其中公章是一种常见的要求。那么，劳动合同没有公章是否成立呢？

需要明确的是，劳动合同没有公章并不意味着合同无效。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以是口头协议或者书面合同。口头协议是指双方当事人在劳动关系成立时，通过口头形式达成的合同，而书面合同则是指以书面形式记录的劳动合同。即使劳动合同没有公章，只要双方当事人达成了一致意见，形成了书面合同，合同依然具有法律效力。

在实际操作中，许多企业和个人在签订劳动合同时都会要求使用公章。这是因为公章具有一定的法律效力，可以证明合同的真实性和合法性。公章的使用可以有效防止合同的伪造和篡改，保护劳动双方的合法权益。劳动合同没有公章，可能会在一定程度上引发一些法律风险和争议。

为了避免劳动合同没有公章所带来的风险，建议劳动双方在签订合同时尽量使用公章。公章应当由企业或组织的法定代表人或授权人在劳动合同上盖章，以确保合同的合法性和真实性。劳动双方还可以在合同上注明签约人的姓名、职务、身份证号码等信息，以增加合同的可信度和可执行性。

对于劳动合同没有公章的情况，如果发生争议，双方当事人可以通过其他方式证明合同的真实性和合法性。例如，可以提供其他相关证据，如邮件、短信、录音等，证明双方当事人之间的协商和约定。劳动双方还可以向劳动争议仲裁委员会或法院提供其他证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明双方之间存在劳动关系。

劳动合同没有公章并不影响合同的成立和效力。劳动合同的成立主要依赖于双方当事人的真实意愿和协商一致，而公章只是一种常见的证明方式。在签订劳动合尽量使用公章可以提高合同的可信度和可执行性，避免潜在的法律风险和争议。