标题：劳动合同未签署，是否可以辞职？
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劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。在一般情况下，劳动合同的签署是劳动关系成立的前提条件之一。如果劳动合同未签署，劳动者是否可以辞职呢？本文将就这一问题进行探讨。
我们需要明确劳动合同的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系的协议，具有法律效力。劳动合同的签署对于确立劳动关系是非常重要的。
在实际工作中，有时会出现劳动合同未签署的情况。这可能是由于双方未能就某些具体条款达成一致意见，或是由于疏忽等原因。在这种情况下，劳动者是否可以辞职呢？
根据相关法律法规的规定，劳动合同未签署并不影响劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动合同法》第六条明确规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这意味着，即使劳动合同未签署，劳动关系仍然存在。
劳动者是否可以辞职并不仅仅取决于劳动合同是否签署。更重要的是，劳动者需要依法履行解除劳动关系的程序。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位。如果劳动者未履行解除劳动关系的程序，将可能承担违约责任。
劳动者在辞职前还需要考虑其他因素。例如，是否需要支付违约金、是否可以享受法定福利待遇等。这些问题需要根据具体的劳动合同和相关法律法规进行判断。
劳动合同未签署并不影响劳动关系的成立。即使劳动合同未签署，劳动者仍然需要依法履行解除劳动关系的程序。劳动者在辞职前应当仔细了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。
参考资料：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
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