劳动案件起诉控股公司吗

可以根据劳动法规定，劳动案件可以起诉控股公司。劳动案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于劳动合同解除、工资支付、工时安排、劳动条件等方面的纠纷。而控股公司作为用人单位，承担着雇佣劳动者的责任，因此劳动者可以选择起诉控股公司来解决劳动争议。

根据劳动法的规定，劳动者享有合法权益，用人单位有义务保障劳动者的权益。控股公司作为用人单位，承担着雇佣劳动者的责任，应当遵守劳动法律法规，履行劳动合同，确保劳动者的合法权益。如果控股公司存在违法行为，导致劳动者权益受到损害，劳动者有权利起诉控股公司，维护自己的合法权益。

劳动案件起诉控股公司的依据是劳动合同关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是双方权利义务的约束依据。在劳动合同中，劳动者与控股公司订立了劳动关系，控股公司作为用人单位应当履行合同中的义务。如果控股公司违反劳动合同的约定，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以依据劳动合同起诉控股公司，要求赔偿或解决争议。

劳动案件起诉控股公司的程序是依据法律规定进行的。劳动争议的解决可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式进行。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理。无论是劳动仲裁还是法院诉讼，劳动者都可以选择起诉控股公司，要求维护自己的合法权益。

根据劳动法规定，劳动案件可以起诉控股公司。劳动者享有合法权益，控股公司作为用人单位有责任保障劳动者的权益。劳动案件起诉控股公司的依据是劳动合同关系，劳动者可以根据劳动合同的约定要求控股公司承担责任。劳动争议的解决可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式进行，劳动者可以选择起诉控股公司，维护自己的合法权益。