劳动法满勤200合法吗

标题中的“劳动法满勤200”是指劳动者每月工作满200个小时。这个问题涉及到劳动法的规定以及对劳动者权益的保护。根据中国劳动法的规定，每个月工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。劳动法满勤200是不合法的。

根据中国劳动法第三十六条，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。劳动法还规定了加班工资的支付标准，即在法定工作时间之外的加班，应按照不低于劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。这意味着，如果劳动者每月工作时间超过40小时，雇主应该支付相应的加班费。

劳动法的目的是保护劳动者的权益，确保他们的合法权益不受侵犯。劳动者每月工作满200个小时是违反劳动法的规定的，因为这远超过了法定的工作时间。如果劳动者每月工作时间超过40小时，雇主应该支付加班费，以保障劳动者的权益。

实际情况中，一些雇主可能会违反劳动法的规定，要求劳动者超时工作而不支付加班费。这种行为是违法的，劳动者有权利维护自己的权益。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付加班费，并且要求劳动监察部门进行调查和处理。

在劳动关系中，劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动者应该了解自己的权益，并且勇于维护自己的权益。雇主也应该遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的加班费。只有通过遵守劳动法的规定，才能够实现劳动者与雇主之间的和谐劳动关系。

劳动法满勤200是不合法的。根据中国劳动法的规定，每个月工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。劳动者应该了解自己的权益，并且勇于维护自己的权益。雇主也应该遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的加班费。只有通过遵守劳动法的规定，才能够实现劳动者与雇主之间的和谐劳动关系。