劳动监察属于行政监督吗

劳动监察属于行政监督

劳动监察是指国家对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督和管理的一种行政行为。作为一种特殊的行政监督，劳动监察在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面起着重要作用。

劳动监察属于行政监督的范畴。行政监督是指国家行政机关对行政行为的合法性、公正性和效能性进行监督和管理的一种行政行为。劳动监察是国家行政机关对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督，以确保劳动者的权益得到保障，用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动关系的稳定和谐。劳动监察属于行政监督的范畴。

劳动监察的目的和特点符合行政监督的要求。行政监督的目的是保证行政行为的合法性、公正性和效能性。劳动监察的目的是保护劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动监察通过检查用人单位是否按照劳动法律法规规定履行劳动关系的义务，发现和纠正违法违规行为，保障劳动者的合法权益。劳动监察的特点是具有强制性、专业性和公正性。劳动监察机构有权对用人单位进行检查，要求其改正违法行为，对违法行为进行处罚。劳动监察人员具备专业知识和技能，能够判断劳动关系是否符合法律法规的要求。劳动监察机构和人员在履行职责时应当公正、公平，不偏袒任何一方。

劳动监察在法律上明确了行政监督的实施主体和程序。我国《劳动法》和《劳动监察条例》等法律法规明确了劳动监察的实施主体和程序。根据法律规定，劳动监察由劳动行政部门负责，劳动监察机构是行使劳动监察职权的具体机构。劳动监察机构可以依法对用人单位进行检查，发现违法违规行为后，可以采取警告、罚款、责令停产停业等行政处罚措施。劳动监察机构还可以通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。

劳动监察属于行政监督。劳动监察通过对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督，保障劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动监察的目的和特点符合行政监督的要求，法律法规也明确了劳动监察的实施主体和程序。劳动监察在维护劳动者权益、促进社会稳定方面发挥着重要作用。