外派属于劳动合同变更吗

标题外派属于劳动合同变更。

劳动合同变更是指在劳动合同有效期内，双方当事人协商一致，根据实际情况对劳动合同的内容进行修改或调整的行为。劳动合同变更的目的是为了适应工作需要、满足双方当事人的合理要求，保护劳动者的合法权益。

标题外派是指劳动者在劳动合同有效期内，根据用人单位的安排，暂时或长期调动到其他单位或地区工作。这种调动可能涉及工作地点、工作岗位、工作内容等方面的变化。在标题外派的情况下，劳动者的劳动合同并未终止，仍然有效，只是发生了一定的变更。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当符合以下原则：自愿、协商一致、平等互利、公平合理。在标题外派的情况下，劳动者在同意外派的前提下，与用人单位协商一致，按照实际情况对劳动合同的内容进行了调整，符合劳动合同变更的原则。

在劳动合同变更中，双方当事人应当明确变更的内容、条件、期限等，并签订书面协议。对于标题外派，双方当事人应当明确工作地点、工作岗位、工作时间、工资待遇等方面的变更，并签订书面协议，以确保双方的权益得到保护。

需要注意的是，标题外派并不等同于劳动合同解除或终止。在标题外派期间，劳动者仍然属于用人单位的雇佣关系，享受相应的权益和待遇。一旦标题外派期满或双方当事人协商一致终止外派，劳动者将返回原用人单位工作，劳动合同继续有效。

标题外派属于劳动合同变更。在标题外派的情况下，劳动者的劳动合同并未终止，仍然有效，只是发生了一定的变更。双方当事人应当按照劳动合同法的规定，自愿、协商一致地对劳动合同进行调整，并签订书面协议，以保护双方的权益。