未交社保解除劳动合同吗

标题：未交社保是否能解除劳动合同？

在中国，劳动者的社保缴纳是一项法定的义务，雇主和劳动者都有责任按时缴纳社会保险费用。在实际工作中，仍有一些雇主或劳动者存在未交纳社保的情况。那么，未交社保是否能解除劳动合同呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动者有权要求雇主按时支付社会保险费用。如果雇主未按时缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主补缴社保费用，并承担相应的违约责任。如果雇主长期拖欠社保费用，劳动者还可以要求解除劳动合同，并要求雇主支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者可以因雇主违反劳动合同的约定，严重损害劳动者权益，或者劳动条件发生重大变化，无法继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。未交社保属于雇主违反劳动合同的约定，严重损害劳动者权益的行为之一。劳动者在未交社保的情况下，有权解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同需要注意以下几点。劳动者应当及时向劳动监察部门投诉，要求雇主补缴社保费用，并保存好相关证据，以便日后维权。劳动者在解除劳动合应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定提前通知雇主，除非劳动者因雇主严重违反劳动合同的约定，或者劳动者因非自己的原因不能通知雇主。劳动者在解除劳动合同后，可以要求雇主支付赔偿金，具体数额根据双方约定或者按照劳动者工资的一定比例计算。

未交社保是雇主违反劳动合同约定的行为，严重损害劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求雇主补缴社保费用，并解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同时需要注意相关程序和要求，以保护自己的合法权益。雇主也应当意识到履行社保缴纳义务的重要性，遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。