离岗是解除劳动关系了吗

标题离岗是解除劳动关系了吗？

离岗是指员工在劳动合同期限届满或者劳动合同解除后，离开原工作岗位，但未离开用人单位的情况。那么，以标题离岗是否等同于解除劳动关系呢？

从法律角度来看，以标题离岗并不等同于解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，劳动合同期满，双方当事人继续履行劳动合同的，即视为延长劳动合同期限。员工以标题离岗后并未正式解除劳动合同，而是暂时离开原工作岗位，等待进一步的安排或者合同续签。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同可以解除的情况包括：劳动者与用人单位协商一致解除、劳动者提前三十日书面通知用人单位解除、劳动者在试用期内解除、劳动者违反劳动纪律或者劳动合同约定严重失职的等情形。而以标题离岗并不属于上述解除劳动合同的情况之一。

虽然以标题离岗并不等同于解除劳动关系，但是这并不意味着员工可以随意离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在劳动合同期限届满后，继续提供劳动的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果员工以标题离岗后，用人单位与员工没有进一步的协商或者合同续签，员工实际上就处于无合同状态，用人单位也有可能面临违法用工的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条的规定，劳动者在劳动合同期限届满后继续工作的，享受与无固定期限劳动合同工作者相同的权益。如果员工以标题离岗后，用人单位没有与员工订立无固定期限劳动合同，员工将无法享受到无固定期限劳动合同工作者的权益。

以标题离岗并不等同于解除劳动关系。员工以标题离岗后，用人单位应当与员工进一步协商或者合同续签，以避免违法用工的风险。员工也应当了解自己的权益，确保能够享受到与无固定期限劳动合同工作者相同的待遇。