签了劳动合同没交社保吗

以标题签了劳动合同没交社保吗写一篇文章，字数600字左右，不能有政治敏感话题，正文开始请直接回答本文问题。

在中国，劳动合同和社会保险是劳动者权益保护的重要手段，但是一些雇主或者雇员可能会存在一些疑问，即劳动合同签订后是否需要交纳社会保险。对于这个问题，答案是肯定的，根据中国的劳动法和社会保险法规定，劳动合同签订后，雇主有责任为雇员缴纳社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同。劳动合同是双方权益的保障，既保护了雇员的劳动权益，也规定了雇主的责任和义务。一旦劳动合同签订，雇主就有责任履行合同中规定的义务，包括为雇员提供社会保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。这意味着雇主必须为雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是劳动者的基本权益，也是雇主义务的一部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，处以应缴金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。这意味着如果雇主未按时为雇员缴纳社会保险，将面临罚款的处罚。

劳动合同签订后，雇主必须为雇员缴纳社会保险。这是保障劳动者权益的法律规定，也是雇主的法定义务。社会保险是劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳不仅可以保障劳动者的基本生活需求，也能为劳动者提供一定的保障和福利。

劳动合同签订后，雇主有责任为雇员缴纳社会保险。这是劳动法和社会保险法的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。雇主未按时缴纳社会保险将面临罚款的处罚。雇员在签订劳动合应当确保雇主履行社会保险的义务，并及时核实缴纳情况，以保障自身的权益。雇主也应当充分认识到自己的法定义务，履行社会保险的义务，为雇员提供合法合规的保障。