聘任人员属于劳动关系吗

以标题聘任人员属于劳动关系。

聘任人员是指通过劳动合同或者其他形式与用人单位建立劳动关系，从事一定工作的人员。以标题聘任人员属于劳动关系，这是因为聘任人员与用人单位之间存在劳动合同关系，双方在劳动关系中享有相应的权利和义务。

聘任人员与用人单位之间存在劳动合同关系。劳动合同是劳动关系的法律依据，规定了双方的权利和义务。聘任人员与用人单位在签订劳动合明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，这些条款规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

聘任人员与用人单位之间存在劳动报酬关系。根据劳动合同法的规定，用人单位应当向聘任人员支付劳动报酬。聘任人员根据工作内容和工作时间，按照约定的劳动报酬标准获得相应的报酬。这表明聘任人员与用人单位之间存在着劳动报酬的交换关系，即劳动力的出售与购买关系。

聘任人员与用人单位之间存在劳动保护关系。根据劳动法律法规的规定，用人单位应当保障聘任人员的合法权益，提供安全、健康的工作环境。聘任人员享有劳动法律法规赋予的权益，如工作时间、休假、社会保险等。聘任人员也承担相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等。

聘任人员与用人单位之间存在劳动争议解决关系。在劳动关系中，双方可能发生劳动争议。根据劳动法律法规的规定，聘任人员可以通过和解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。这表明聘任人员与用人单位之间的劳动关系是受到法律保护的，双方在劳动关系中享有维权的权利。

以标题聘任人员属于劳动关系。聘任人员与用人单位之间存在劳动合同关系，享有劳动报酬、劳动保护和劳动争议解决的权利。这些方面的规定和保障，确保了聘任人员在劳动关系中的合法权益。