解除劳动合同自己保管吗

标题：劳动合同解除后，是否应自行保管？

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。当劳动合同解除时，根据相关法律法规，劳动合同的保管责任应由用人单位承担。是否应该自行保管劳动合同，这取决于个人的具体情况和需求。

让我们来看看劳动合同的保管责任。根据我国《劳动法》第十九条的规定，用人单位应当将劳动合同、劳动者的个人档案等相关材料妥善保管，并提供给劳动者查询和复制。这意味着用人单位有责任保管劳动合同，并在劳动者需要时提供给其查阅。从法律层面上来说，劳动合同的保管责任应由用人单位来承担。

在实际操作中，劳动者自行保管劳动合同也是有一定优势的。自行保管劳动合同可以更好地保护个人权益。有些用人单位可能存在不良记录或违法行为，如果劳动者将劳动合同交由单位保管，一旦发生纠纷，劳动者可能会面临证据不足的困境。而如果自行保管劳动合同，劳动者可以随时查阅，确保自己的权益得到充分保护。

自行保管劳动合同也方便了劳动者的个人发展。劳动合同是劳动者的工作经历和成就的重要证明，对于劳动者找工作、升职等方面都具有重要意义。如果劳动者将劳动合同一直交由用人单位保管，那么在离职后，劳动者可能需要花费大量时间和精力来索取劳动合同。而如果自行保管劳动合同，劳动者可以更方便地将其作为个人发展的参考和证明。

自行保管劳动合同也存在一些风险和不便之处。自行保管劳动合同需要劳动者自行负责，一旦遗失或损坏，可能会带来一系列的麻烦。劳动合同中的个人隐私信息可能会泄露或被滥用，对个人造成损害。在自行保管劳动合劳动者需要采取一定的安全措施，如复印、存储在安全的地方等，以确保个人信息的安全和完整。

劳动合同解除后是否应自行保管，取决于个人的具体情况和需求。虽然法律规定用人单位应承担劳动合同的保管责任，但劳动者自行保管劳动合同也有一定的优势，可以更好地保护个人权益和方便个人发展。自行保管劳动合同也存在一定的风险和不便之处，需要劳动者自行权衡利弊并采取相应的措施来确保个人信息的安全和完整。