起诉后不能找劳动监察吗

标题起诉后不能找劳动监察吗？

在中国劳动法中，劳动者对于用人单位的违法行为有权提起诉讼，并且可以寻求劳动监察部门的帮助。一旦劳动者选择通过法院起诉用人单位，是否还能够寻求劳动监察部门的帮助呢？

根据相关法律规定，一旦劳动者选择通过法院起诉用人单位，劳动监察部门的职责就会发生变化。通常情况下，劳动监察部门主要负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。一旦劳动者通过法院起诉用人单位，法院就会成为争议的解决机构，而劳动监察部门的职责则会相应减少。

一方面，劳动监察部门在法院审理期间可能会暂停对该争议的调查和处理。这是因为法院已经开始审理案件，并且法院有权对争议进行裁决。劳动监察部门在法院审理期间可能会暂停对该案件的干预，以避免干扰法院的正常工作。如果劳动者选择通过法院起诉用人单位，劳动监察部门可能无法直接参与争议的解决。

即使劳动者选择通过法院起诉用人单位，劳动监察部门仍然可以发挥一定的作用。劳动监察部门可以提供相关的法律咨询和指导，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。劳动监察部门还可以对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的监督措施，以保护劳动者的合法权益。虽然劳动监察部门的职责可能会有所减少，但它仍然可以为劳动者提供一定的帮助和支持。

一旦劳动者选择通过法院起诉用人单位，劳动监察部门的职责会发生变化。劳动监察部门可能会暂停对争议的调查和处理，以避免干扰法院的正常工作。劳动监察部门仍然可以提供法律咨询和指导，并对用人单位的违法行为进行调查和监督。劳动者在起诉后仍然可以寻求劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

劳动者在起诉用人单位后仍然可以找劳动监察部门寻求帮助，尽管劳动监察部门的职责会有所减少。劳动监察部门可以提供法律咨询和指导，并对用人单位的违法行为进行调查和监督，以保护劳动者的权益。劳动者应该充分了解自己的权益和维权途径，选择适合自己的方式来维护自己的合法权益。