退休了能申请劳动仲裁吗

根据劳动法的规定，退休员工在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。具体情况还需根据法律的规定和实际情况进行判断。

退休员工在享受退休待遇期间，一般不再享受劳动法规定的劳动关系权益，因为他们已经脱离了劳动关系。这意味着，退休员工在退休期间发生的劳动纠纷，通常无法通过劳动仲裁来解决。

如果退休员工在退休后继续与用人单位保持劳动关系，例如以临时工、合同工等形式继续工作，那么他们仍然享有劳动法规定的权益，也可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。在这种情况下，退休员工与用人单位之间的劳动关系并未终止，因此他们仍然具有申请劳动仲裁的资格。

即使退休员工在退休后没有继续与用人单位保持劳动关系，但在退休前发生的劳动纠纷仍然未解决，他们仍然有权申请劳动仲裁。根据劳动法的规定，劳动仲裁的时效为一年，即劳动者在发生劳动纠纷后的一年内可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果退休员工在退休前的一年内发生了劳动纠纷，但未能解决，他们可以在退休后的一年内申请劳动仲裁。

需要注意的是，退休员工在申请劳动仲裁时，仍然需要提供相关证据和材料来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、劳动关系证明等。退休员工还需要注意劳动仲裁的时效性，尽量在发生劳动纠纷后的一年内提出申请。

退休员工在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。具体情况需要根据法律的规定和实际情况进行判断。如果退休员工在退休后继续与用人单位保持劳动关系，或者在退休前的一年内发生了劳动纠纷但未能解决，他们可以申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。在退休期间享受退休待遇的退休员工通常无法通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。