12以上劳动仲裁有用吗

劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。在中国，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的当事人可以选择劳动仲裁作为解决争议的途径。对于12以上劳动仲裁是否有用，意见不一。

一方面，12以上劳动仲裁被认为是一种有效的解决劳动争议的方式。劳动仲裁机构具有独立、公正的特点，能够提供中立的仲裁裁决。相比于雇主和劳动者之间直接对抗的方式，劳动仲裁能够提供一个公平的平台，保障劳动者的权益。劳动仲裁程序相对简便，能够快速解决争议。在劳动仲裁中，当事人可以通过书面申请、听证会等方式进行争议的解决，相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加迅速高效。劳动仲裁的裁决具有强制执行力，一旦裁决作出，当事人必须履行，避免了争议的长期拖延。12以上劳动仲裁被认为是一种有用的解决劳动争议的方式。

也有人对12以上劳动仲裁的有效性提出了质疑。劳动仲裁机构的裁决可能存在主观性和不公正的问题。由于仲裁员的素质和水平参差不齐，有可能出现裁决偏袒一方的情况。劳动仲裁机构的仲裁裁决可能难以执行。一些雇主可能故意拖延执行，导致劳动者无法及时获得应有的赔偿。劳动仲裁程序相对简便，可能无法充分保障当事人的权益。在劳动仲裁中，双方当事人的申辩机会有限，可能无法充分表达自己的观点和主张。有人对12以上劳动仲裁的实际效果表示怀疑。

对于12以上劳动仲裁是否有用，没有定论。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有一定的优势，能够提供公正、快速的解决途径。仲裁裁决的公正性和执行力仍然存在问题，劳动仲裁程序的简便性可能会对当事人的权益造成一定的影响。在推动劳动仲裁制度的发展过程中，需要进一步完善制度，提高仲裁机构的专业性和公正性，以确保12以上劳动仲裁的有效性和可行性。