乙方劳动合同丢了犯法吗

乙方劳动合同丢失并不构成犯法。丢失劳动合同可能会导致一些法律和劳动关系的问题，需要及时处理和解决。

劳动合同是雇佣双方之间的法律文件，用于规定双方的权利和义务。如果乙方的劳动合同丢失，双方可能会面临一些困扰。在这种情况下，乙方应该立即通知甲方，并尽快采取措施来解决这个问题。

乙方可以向甲方提供其他证明其与甲方之间存在劳动关系的文件，例如工资单、社保缴纳记录、劳动关系证明等。这些文件可以作为丢失劳动合同的证据，并帮助双方解决劳动关系问题。

根据劳动法的规定，劳动合同应当由双方共同保管，并在需要时提供给劳动行政部门或劳动仲裁机构。乙方应该尽量避免劳动合同的丢失，以免给自己带来不必要的麻烦。

在处理丢失劳动合同的问题时，双方可以通过以下方式解决：

1. 重新签订劳动合同：双方可以协商重新签订一份新的劳动合同，以替代丢失的合同。这样可以确保劳动关系的合法性和稳定性。

2. 劳动仲裁或劳动法庭：如果双方无法就劳动合同达成一致，可以向劳动仲裁机构或劳动法庭寻求帮助。这些机构可以根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 证明文件的补充：乙方可以向甲方提供其他证明其与甲方之间存在劳动关系的文件，以弥补丢失劳动合同的影响。这些文件应当具有合法性和可信度，以便双方能够达成共识。

乙方劳动合同的丢失并不构成犯法，但可能会引起一些法律和劳动关系上的问题。在这种情况下，乙方应该及时采取措施，与甲方协商解决问题，并提供其他证明劳动关系的文件。双方可以通过重新签订合同、劳动仲裁或法庭诉讼等方式解决争议，以确保劳动关系的合法性和稳定性。最重要的是，双方应该遵守劳动法律法规，维护自己的权益。