伤残军人解除劳动合同吗

伤残军人解除劳动合同的问题一直备受关注。根据中国劳动法的规定，伤残军人是劳动者的一种特殊群体，享有一些特殊的权益保障。伤残军人解除劳动合同的情况需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的，用人单位应当安排其他工作。这意味着，对于因伤致残的军人，用人单位有责任为其安排适合的工作，以保障其正常的劳动权益。

根据《中华人民共和国伤残军人保障法》第十一条的规定，用人单位不得因伤残军人的伤残情况解除劳动合同。这意味着，用人单位不能因为伤残军人的伤残情况而解除其劳动合同，否则将违反法律规定。

在实际操作中，仍然存在一些问题。一方面，一些用人单位可能对伤残军人存在歧视，不愿意为其提供适合的工作岗位，导致伤残军人无法继续工作。一些伤残军人可能因为伤情加重或其他原因无法继续从事原工作，但用人单位又无法为其提供其他适合的工作岗位。在这种情况下，伤残军人与用人单位可以协商解除劳动合同，双方达成一致后可以解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当与劳动者解除劳动合同。这意味着，如果伤残军人的劳动能力被鉴定为完全丧失或部分丧失，用人单位可以与其解除劳动合同。

伤残军人解除劳动合同的问题需要根据具体情况来判断。一般情况下，用人单位应当为伤残军人安排适合的工作，不得因其伤残情况解除劳动合同。但在一些特殊情况下，双方可以协商解除合同，或者根据劳动能力鉴定结果解除合同。对于伤残军人来说，保障其合法权益，提供适合的工作环境，是社会责任所在。