劳动争议案件可以再审吗

劳动争议案件可以再审吗？

劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行问题而产生的争议。在一些情况下，劳动争议案件可以再审。再审是指对已经发生法律效力的判决、裁定进行重新审理的一种法律程序。

再审的目的是为了纠正原判或裁定中的错误，保证司法公正和法律的正确适用。在劳动争议案件中，再审的适用条件和程序也是存在的。

劳动争议案件可以再审的条件是：一是有新的证据出现，该证据对案件的事实认定和判决结果具有重大影响；二是原判或裁定违反法律规定，严重损害了当事人的合法权益；三是原判或裁定的事实认定明显错误，导致判决结果错误。

劳动争议案件再审的程序是：当事人可以向原审法院提出再审申请，原审法院在收到再审申请后，经审查认为符合再审条件的，可以决定再审；当事人也可以向上级法院提出再审申请，上级法院在收到再审申请后，经审查认为符合再审条件的，可以决定再审。再审程序一般包括再审申请、再审审查和再审判决。

再审的结果可能是维持原判或裁定，也可能是改变原判或裁定。如果再审结果改变了原判或裁定，那么新的判决或裁定将取代原判或裁定的效力。

劳动争议案件再审的适用范围是有限的，只有符合再审条件的案件才能进行再审。再审的目的是为了保障当事人的合法权益和司法公正，确保法律的正确适用。在劳动争议案件中，当事人应当了解再审的适用条件和程序，并根据具体情况决定是否提起再审申请。

劳动争议案件可以再审，但再审的适用条件和程序是需要符合的。再审的目的是为了纠正原判或裁定中的错误，保证司法公正和法律的正确适用。当事人应当根据具体情况，了解再审的适用条件和程序，并在必要时提起再审申请。