劳动合同争议属于商法吗

劳动合同争议属于劳动法范畴，而非商法范畴。

劳动合同争议是指劳动关系当事人在劳动合同履行过程中，因合同解释、履行、变更、终止等问题产生的纠纷。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同争议应当依法解决，一般通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同争议的性质决定了其属于劳动法范畴。劳动合同争议是在劳动关系中产生的纠纷，涉及的是劳动者与用人单位之间的权益关系。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，其目的是明确双方的权利和义务。劳动合同争议属于劳动法范畴，与商法无直接关联。

劳动合同争议的解决途径和程序也与商法有所区别。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议的解决方式主要包括劳动争议调解、仲裁和诉讼。其中，劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会或劳动争议调解机构进行的协商调解；劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会进行的专业仲裁；劳动争议诉讼是指通过法院进行的法律诉讼程序。这些解决途径和程序都是根据劳动法的规定而设立的，与商法的解决途径和程序有所不同。

劳动合同争议的解决标准和原则也与商法有所不同。在劳动合同争议的解决中，法律倾向于保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同争议的解决应当遵循公平、公正的原则，维护劳动者的合法权益。而商法的解决标准和原则则更多地关注经济效益和市场秩序。

劳动合同争议属于劳动法范畴，而非商法范畴。劳动合同争议的性质、解决途径和程序以及解决标准和原则都与商法有所区别。在处理劳动合同争议时，应当依据劳动法的规定进行，而非商法的规定。