劳动合同可以约定终止吗

劳动合同可以约定终止。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的法律文件，双方可以在合同中约定终止劳动关系的条件和方式。

劳动合同的约定终止通常分为以下几种情况：

1. 协商一致终止：用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式终止劳动合同。双方可以商定终止的时间、条件和方式，并在劳动合同中明确约定。这种方式的终止劳动合同是最常见的，通常是由于双方的意愿变化、工作需要变动或其他原因导致。

2. 期限届满终止：劳动合同的期限到期时，双方可以根据合同约定自动终止劳动关系。例如，一份为期三年的劳动合同，在三年期满时自动终止。

3. 解除终止：劳动合同双方可以根据法律规定的情况解除合同。例如，劳动者因病或非因自身原因无法继续工作，用人单位可以解除合同。用人单位违反劳动法规定或劳动合同约定的情况下，劳动者也可以解除合同。

4. 违约终止：当一方违反劳动合同约定，严重影响另一方权益时，另一方可以解除合同。例如，用人单位未按时支付劳动者工资或提供合法的劳动条件，劳动者可以解除合同。

需要注意的是，劳动合同的终止应当依法进行，并遵守相关程序。双方应当在终止前提前通知对方，并履行相关手续。例如，提前通知期限的约定、书面解除通知的交付等。

劳动合同的终止还涉及到一些法律规定的权益保障。例如，劳动者在终止劳动合同后，有权获得相应的经济补偿，如工资、年终奖等。用人单位也要履行相应的义务，如支付劳动者的工资、福利待遇等。

劳动合同可以约定终止。双方可以根据实际情况，在劳动合同中约定终止的条件和方式。在约定终止前，双方应当充分了解法律规定，并遵守相关程序，保障各自的权益。