劳动合同续签属于变更吗

劳动合同续签是否属于变更？

劳动合同续签是指在劳动合同到期后，雇主和劳动者双方达成一致意见，继续延长劳动关系的一种行为。在劳动合同续签过程中，双方可能会对原有劳动合同的某些条款进行修改或调整，因此可以认为劳动合同续签属于一种变更。

劳动合同续签涉及到劳动关系的延续。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动合同期满，劳动者继续工作的，原劳动合同继续有效。这意味着双方需要通过劳动合同续签来延长劳动关系，从而继续履行原有的劳动合同。

劳动合同续签可能涉及到原有劳动合同条款的修改。在劳动合同续签过程中，双方可能会就工资待遇、工作内容、工作地点等方面进行重新协商，并在新的劳动合同中进行明确规定。这些修改可能会对原有劳动合同的内容产生影响，因此可以认为劳动合同续签属于一种变更。

需要注意的是，劳动合同续签并不是所有情况下都属于变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动合同续订不得降低劳动者的劳动报酬、工作时间和休息休假等待遇。如果劳动合同续签过程中没有对原有劳动合同的条款进行修改，仅仅是延长劳动关系的有效期限，那么劳动合同续签就不属于变更。

劳动合同续签的具体操作也需要遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同续订应当采取书面形式，并应当在劳动合同到期前30日内提出。双方在劳动合同续签过程中应当保持平等协商的原则，确保劳动者的合法权益得到保护。

劳动合同续签属于一种变更，因为它涉及到劳动关系的延续以及可能对原有劳动合同的条款进行修改。并非所有的劳动合同续签都属于变更，如果续签过程中没有对原有劳动合同的内容进行修改，仅仅是延长劳动关系的有效期限，那么劳动合同续签就不属于变更。无论如何，劳动合同续签的操作都应当遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保护。