劳动合同里面要写提成吗

劳动合同中是否需要写明提成？

是的，劳动合同中需要明确写明提成。提成是一种根据个人工作业绩而获得的额外报酬，通常与个人的销售业绩、业务贡献或者公司利润挂钩。在劳动合同中明确提成的条款，可以保障双方的权益，避免日后的纠纷。

明确提成的条款可以包括以下几个方面：

1. 提成的计算方式：劳动合同中应明确提成的计算方式，例如按照销售额的百分比、按照销售额的阶梯式比例等。这样可以避免双方对提成计算方式的理解不一致，引发纠纷。

2. 提成的基准：劳动合同中应明确提成的基准，即达到怎样的业绩或者贡献才能获得提成。例如，销售额达到一定数额、完成一定数量的订单等。这样可以确保员工有明确的目标和动力去努力工作。

3. 提成的支付时间和方式：劳动合同中应明确提成的支付时间和方式。例如，是每月支付还是每季度支付，是以现金形式支付还是以转账形式支付等。这样可以确保员工能够按时获得提成，避免拖欠或者延迟支付的情况。

4. 提成的调整和变更：劳动合同中应明确提成的调整和变更的情况。例如，公司业绩下滑时是否会调整提成比例，员工职位或者工作内容发生变化时是否会调整提成等。这样可以避免员工在未来发生变化时，对提成待遇产生不满或者争议。

5. 提成的终止和返还：劳动合同中应明确提成的终止和返还的情况。例如，员工离职时是否有权利获得未支付的提成，员工因违规行为被解雇时是否需要返还已支付的提成等。这样可以保护公司的利益，防止员工在离职后仍然获得未来的提成。

明确写明提成的条款是保障员工权益和避免纠纷的重要手段。劳动合同中应明确提成的计算方式、基准、支付时间和方式等关键内容，同时也要考虑到提成的调整、终止和返还等可能出现的情况。双方在签订劳动合应仔细阅读并理解提成条款，确保自身权益不受损害。