不，劳动合同不需要按整年签订。
劳动合同是雇主与劳动者之间就工作条件和权益达成的协议，其签订并不一定需要按整年进行。根据劳动法的规定，劳动合同可以根据实际情况进行灵活签订，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同是指双方约定在一定期限内工作的合同，例如一年、两年等。在这种合同中，劳动者和雇主都有明确的工作期限和结束日期。当合同期满时，双方可以选择是否续签或终止合同。
无固定期限合同则是指没有明确工作期限的合同。在这种合同中，劳动者和雇主没有约定具体的工作期限，双方的雇佣关系可以持续到一方提前通知终止或达到合同终止的其他条件。
根据劳动法的规定，劳动合同必须包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。合同的期限可以根据实际需要进行灵活约定，没有强制要求必须按整年签订。
实际上，很多劳动合同都是根据具体工作需要进行签订的，可以是短期合同、季度合同、半年合同等。这种灵活的签订方式可以更好地适应雇主和劳动者的需求，提供更大的灵活性和便利性。
对于一些特定行业或特殊岗位，可能会有一些规定要求合同必须按整年签订，例如教师合同、特殊岗位的合同等。但劳动合同的签订期限是可以根据实际情况进行灵活约定的。
劳动合同并不需要按整年签订，可以根据具体情况进行灵活约定。这种灵活性能够更好地适应雇主和劳动者的需求，提供更大的合同签订选择空间。
