劳动教养属于犯罪记录吗

劳动教养属于犯罪记录吗？

劳动教养是一种行政处罚措施，旨在通过强制劳动和教育改造，对违反治安管理秩序的人进行惩罚和教育，以期其能改过自新。劳动教养并不属于犯罪记录。

劳动教养是一种行政处罚，而不是刑事处罚。犯罪记录通常指的是个人在刑事案件中被判刑或受到刑事处罚的记录，如判刑、缓刑、拘役等。而劳动教养是由公安机关依法对违反治安管理秩序的人进行的行政处罚，其目的在于教育改造，而非惩罚。劳动教养并不会在个人的犯罪记录中留下记录。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，劳动教养的内容包括劳动和思想教育，但并未提及劳动教养会在个人的犯罪记录中留下记录。相比之下，犯罪记录需要经过法院的判决，并由司法机关负责管理和记录。劳动教养并不属于犯罪记录。

根据《中华人民共和国刑法》第六十一条的规定，劳动教养是一种行政处罚，不属于刑法中规定的刑罚。刑法中规定的刑罚包括有期徒刑、拘役、管制、缓刑等，而劳动教养并不在其中。劳动教养不会在个人的犯罪记录中留下记录。

尽管劳动教养本身不属于犯罪记录，但是在一些特定情况下，劳动教养可能会对个人产生一定的不良影响。例如，在就业方面，一些用人单位可能会对曾经接受过劳动教养的人持有偏见，这可能会对个人的就业机会造成一定的限制。劳动教养的经历可能会对个人的社会声誉产生一定的影响。在一些特定的背景下，劳动教养可能会对个人产生一定的负面影响。

劳动教养不属于犯罪记录。尽管劳动教养可能会对个人产生一定的不良影响，但它本身并不属于个人的犯罪记录。