少发提成也能劳动仲裁吗

可以劳动仲裁的前提是双方劳动合同的存在，并且存在争议。根据题目所述，标题少发提成的情况下，可以劳动仲裁的可能性存在。下文将从劳动合同、提成制度、劳动仲裁等方面进行阐述。

劳动合同是劳动关系的基础，也是劳动仲裁的前提之一。劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动条件和权益的文件，包括工资、工作时间、工作内容等。如果劳动者与雇主之间存在劳动合同，那么双方在劳动关系中的权益和义务将被法律保护。劳动合同的存在是劳动仲裁的前提。

提成制度是一种常见的薪酬制度，也是劳动关系中的一种约定。提成制度是根据劳动者的工作绩效来计算工资的一种方式，通常与销售业绩或业务量相关。在提成制度下，劳动者的工资不仅仅依赖于基本工资，还与其工作表现直接相关。如果劳动者在劳动过程中发现自己的提成被少发，那么他可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。劳动仲裁是指劳动者与雇主之间因劳动合同履行问题产生争议，通过劳动仲裁机构进行调解和裁决的过程。劳动仲裁机构是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。劳动仲裁程序公正、公平，可以保障劳动者的合法权益。当劳动者发现自己的提成被少发时，可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。

根据题目所述的情况，即标题少发提成的情况下，劳动仲裁是可以进行的。劳动仲裁的前提是劳动合同的存在，提成制度是劳动关系中的一种约定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。劳动仲裁可以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。当劳动者发现自己的提成被少发时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。