不交社保属于劳动争议吗

不交社保属于劳动争议吗？

不交社保属于劳动争议，这是由于社保是劳动者的权益之一，雇主不按照法律规定缴纳社保费用，就侵害了劳动者的合法权益，从而引发劳动争议。

社保是一种社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需求和应对各种风险的能力。根据国家法律规定，雇主必须为劳动者缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目的缴费比例和标准由国家和地方政府制定，雇主必须按照规定缴纳。

如果雇主不按照法律规定缴纳社保费用，就会导致劳动者权益受损。劳动者在退休后将无法享受养老金，无法保障晚年生活。如果劳动者发生工伤或患病，没有医疗保险的保障，将无法得到及时的医疗救治。失业保险和生育保险也是劳动者的权益，雇主不缴纳相应费用将使劳动者在失业或生育期间无法得到经济上的支持。

当劳动者发现雇主不交社保时，可以通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。劳动者可以与雇主进行沟通，要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以向劳动保障部门投诉举报，要求相关部门进行调查和处理。劳动保障部门将会对雇主进行责任追究，并要求其补缴欠缴的社保费用。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明雇主的违法行为。

劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径解决劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据，证明雇主未缴纳社保费用的事实。

不交社保属于劳动争议，劳动者有权利维护自己的合法权益。通过与雇主沟通、投诉举报、仲裁或诉讼等方式，劳动者可以寻求解决劳动争议的途径，保障自己的社会保障权益。