不是公司可以劳动仲裁吗

可以，不是公司的个人劳动者也可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动争议当事人之间的争议，包括劳动合同的订立、履行、解除等方面的纠纷。而在劳动争议中，不仅限于公司与员工之间的纠纷，个人劳动者与其他组织之间的纠纷也可以通过劳动仲裁解决。

个人劳动者是指没有与公司签订劳动合同，而是与其他组织或个人之间建立劳动关系的劳动者。例如，个体工商户、农民工、自由职业者等。虽然他们不属于公司，但他们在与其他组织或个人之间发生劳动争议时，也有权利通过劳动仲裁来解决。

个人劳动者之间的争议可能涉及到工资、工时、劳动条件、社会保险等方面的问题。当个人劳动者与其他组织之间发生纠纷时，他们可以向所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将根据相关法律法规，对争议进行调查、调解，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

劳动仲裁的优势在于其程序简单、周期短、费用低廉等特点。对于个人劳动者而言，通过劳动仲裁解决争议，不仅可以维护自身合法权益，还可以避免长时间的诉讼过程和高额的诉讼费用。

需要注意的是，个人劳动者在进行劳动仲裁时，也需要提供相关的证据和证明材料，以支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资单、劳动保障协议等。仲裁机构也会根据相关法律法规和实际情况，对争议进行公正、公平的处理。

不是公司的个人劳动者也可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁为个人劳动者提供了一种有效、便捷的解决争议的途径，有助于维护他们的合法权益。个人劳动者在遇到劳动纠纷时，可以选择向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以便快速、公正地解决争议。