没签劳动合同算厂子人吗

标题中提到“没签劳动合同”，这意味着在这个工厂工作的员工没有与雇主签订正式的劳动合同。在这种情况下，我们可以考虑这些员工是否可以被视为该工厂的工人。

根据一般的劳动法规定，雇主和员工之间应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同通常包括工作内容、工作时间、薪资待遇、工作条件、福利待遇等方面的内容。劳动合同的签订对于雇主和员工来说都具有法律约束力，有助于维护双方的权益。

如果员工没有签订劳动合同，这并不意味着他们不是该工厂的工人。在一些情况下，员工可能会在没有签订正式合同的情况下工作，这可能是因为一些特殊原因，例如临时性工作、试用期或者是违法行为。

在一些国家或地区的劳动法中，即使在没有签订劳动合同的情况下，员工仍然可以享受一些基本的劳动权益，例如工资支付、工作时间和休假等。这些权益往往是由法律规定的，无论是否签订了劳动合同，雇主都有责任履行。

没有签订劳动合同也可能会给员工带来一些风险和不确定性。如果没有明确的合同约定，员工可能无法获得一些额外的权益和保障，例如社会保险、工伤保险和退休金等。没有签订劳动合同也可能导致雇主随时解雇员工而无需提前通知或支付相应的赔偿。

虽然没有签订劳动合同，员工仍然可以被视为该工厂的工人，但他们可能会面临一些风险和不确定性。建议员工和雇主尽快签订正式的劳动合同，以明确双方的权益和义务，保障双方的合法权益。员工也可以咨询当地的劳动法律法规，了解自己的权益和保障，确保自己的合法权益不受侵害。

没有签订劳动合同并不意味着员工不是该工厂的工人，但这可能会给员工带来一些风险和不确定性。建议员工和雇主双方尽快签订正式的劳动合同，以确保双方的权益和义务得到充分保障。