申请劳动仲裁要先离职吗

不，申请劳动仲裁并不需要先离职。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而无需事先解除劳动合同或离职。

在实际操作中，劳动争议仲裁的程序如下：

1. 提交申请：劳动争议当事人可以书面或口头形式向所在地的劳动争议仲裁机构提交申请。申请中需要详细说明争议的事实、理由和请求。

2. 受理申请：劳动争议仲裁机构收到申请后，将对申请进行受理，并通知双方当事人。

3. 调解阶段：劳动争议仲裁机构会在收到申请后的5个工作日内组织调解，以促使双方当事人达成和解协议。

4. 仲裁阶段：如果调解未成功或一方当事人不同意调解结果，劳动争议仲裁机构将进入仲裁阶段。在仲裁过程中，双方当事人可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。

5. 仲裁结果：劳动争议仲裁机构将根据双方当事人提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。裁决一般在劳动争议仲裁机构收到申请后的60日内作出，并向双方当事人送达。

6. 强制执行：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据仲裁裁决的有效性进行审理，并作出最终判决。

从以上流程可以看出，劳动争议仲裁并不要求劳动者事先解除劳动合同或离职。劳动争议仲裁机构会根据双方当事人提供的证据和事实，进行公正、客观的仲裁裁决。

需要注意的是，如果劳动者在劳动争议期间继续在原单位工作，可能会对工作环境和个人权益产生一定影响。一些劳动者可能会选择先离职，然后再通过劳动争议仲裁来解决争议。但这并不是强制要求，劳动者可以根据自身情况和利益权衡，选择适合自己的方式来解决劳动争议。

申请劳动仲裁并不需要先离职，劳动争议仲裁机构会依法受理并进行相关处理，以保障劳动者的合法权益。