公司停职可以劳动仲裁吗

可以劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的一种解决劳动争议的方式。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的专门机构，负责受理和处理劳动争议案件。

在公司停职的情况下，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决劳动争议。停职是指雇主暂时中止劳动者的工作，通常是因为劳动者违反了公司的规章制度或者工作纪律。停职是否合法以及停职期限的合理性等问题可能会引发劳动争议。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求仲裁委员会对停职的合法性进行评估，以及决定是否给予劳动者相应的赔偿。

在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行听证，并依法调查取证。仲裁委员会将根据双方的陈述和提供的证据来进行仲裁，最终作出仲裁裁决。该裁决具有法律效力，双方当事人都必须遵守。

在劳动仲裁中，劳动者可以主张停职的违法性，例如停职是否符合公司的规章制度、工作纪律以及劳动法律法规的要求。如果劳动者能够提供相关证据证明停职的违法性，仲裁委员会可能会判定停职无效，并要求雇主给予劳动者相应的赔偿，例如恢复劳动关系、支付工资等。

劳动仲裁并非一定能够解决所有的劳动争议。在某些情况下，劳动者可能需要通过法院提起诉讼来解决劳动争议。劳动仲裁的过程可能需要一定的时间，需要双方当事人的配合，因此劳动者在选择劳动仲裁时需要考虑到这些因素。

对于公司停职引发的劳动争议，劳动者可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会将根据双方当事人的陈述和提供的证据进行仲裁，并作出仲裁裁决。劳动仲裁具有法律效力，可以有效维护劳动者的合法权益。